Почему Хауд основал
Благодарность клиенту, признание трудолюбия, широты взглядов и бескорыстия всех сотрудников означает ХОУД (большая доброта, нравственность).
NBC означает широкий кругозор сотрудника, терпимость, стремление к совершенству и самопревосхождению, дух, не знающий усталости, стремление к совершенству. Название NBC образовано от трёх первых графем китайского языка (NaBaiChuan), чёрно-красный цвет логотипа означает, что «море собрало сотни рек, чтобы основать свою компанию».
Культура бренда
Бренд компании Anen, сокращенное название «Anen»
Приверженность нашему бренду
Безопасность, надежность, энергосбережение и окружающая среда.
Содержание нашего бренда
Мы стремимся к клиентоориентированности, уделяем особое внимание общению с клиентами, глубоко понимаем их ожидания и активно удовлетворяем их потребности, а также инициативно берем на себя ответственность за повышение удовлетворенности клиентов. Мы помогаем клиентам добиться успеха, стремимся к долгосрочному сотрудничеству и получаем двойной выигрыш.
Услуга
Ваше удовлетворение — это не результат, это всего лишь наше новое начало.
Честь
Честный и надежный:Будьте честны друг с другом, чтобы заложить основу предприятия. Будьте честны с собой, всегда готовы к ответственности, осознавайте свои сильные и слабые стороны, постоянно совершенствуйтесь. Давайте общаться искренне, от всего сердца, и приложим все усилия, чтобы завоевать ваше доверие.
Сотрудничество
Мы внимательно прислушиваемся к советам сотрудников, активно обсуждаем технические проблемы с заказчиком и представляем свои предложения для дальнейшего сотрудничества по улучшению производственной среды, создания ценности и совместного использования выгод с заинтересованными сторонами, а также совместного использования возможностей и решения проблем.
Инновации
Доверьтесь NBC, мы оправдаем ваши ожидания и всегда будем делать жизнь лучше! Благодаря позитивному настрою, NBC способна понимать и улавливать тенденции развития отрасли, ориентируясь на потребности клиентов, постоянно внедряя инновации, создавая сильную техническую команду, предлагая более конкурентоспособные продукты и решения, постоянно создавая ценность для клиентов.
Глобализация
Поиск делового партнера по всему миру, локализация деятельности, предложение лучшего сервиса для клиентов.
Цель предприятия
Наука, забота о человеке, честь, качество, быстрая реакция, стремление к совершенству.
Принцип работы
Искренний, качественный, завоевывающий доверие, практичный, взаимовыгодный, достигающий взаимовыгодного сотрудничества.
Девиз предприятия
Честь, честность, преданность делу, самодисциплина, справедливость
Стратегические цели
Основываясь на родной стране, служить глобально, создать достойное многонациональное предприятие.
Политика управления
Настаивайте на ценности клиентоориентированности, основанной на стремлениях к успеху, шаг за шагом, постоянно совершенствуйте организацию, процесс, продукт и достижения, чтобы обеспечить долгосрочное стабильное развитие компании. Развертывайте классифицированное децентрализованное управление, распределяйте обязанности между нужными людьми, строго соблюдайте правила поощрения и наказания; полностью соблюдайте закон, будьте честны и справедливы, создайте разумную программу поощрения, чтобы создать условия для успеха каждого сотрудника.
Ценить
Чтобы адаптироваться к революционным изменениям в отрасли, компания Nabaichuan постоянно внедряет инновации, отвечая потребностям клиентов и развивая технологии, открываясь и сотрудничая с отраслью, непрерывно создавая ценность для клиентов и общества. Nabaichuan стремится улучшить качество общения и жизни людей, а также повысить эффективность их работы. Мы стремимся стать для наших клиентов лучшим выбором и партнёром, а также стать их любимым брендом.
Политика в области качества
Внимательно слушая и глубоко понимая потребности клиентов, искренне предлагаем безупречный сервис.
Ориентированный на человека, научный менеджмент, превосходство.
Безопасность и экологичность, Гармоничное развитие, удовлетворенность клиентов.
Кадровая политика
Компания HOUD (NBC) рассматривает человеческие ресурсы как основу компании и движущую силу развития. NBC активно ищет и рекомендует талантливых людей, привлекает все виды технических и управленческих кадров из отрасли, формируя сильную команду управленцев и креативных технических специалистов.
Основной принцип: предлагать возможности тем, кто хочет что-то сделать, предлагать правильное положение тем, кто может что-то сделать, вознаграждать тех, кто что-то сделал.
1. Отбор талантов
Стандарт отбора талантов, личность и врожденные качества являются наиболее важными, этика является главным приоритетом, затем мы заботимся об их желании работать в компании и отмечаем их преданность делу и амбиции, затем мы смотрим на их усилия и опыт работы, и наконец, их специальность и образование.
2. Обучение талантов
Развитие компетенций сотрудников крайне важно для развития компании, и обучение сотрудников играет в этом ключевую роль. HOUD (NBC) предлагает обучение сотрудников, охватывающее весь спектр знаний и профессиональных навыков, в зависимости от их должности и бизнес-требований. Для новых сотрудников будет проведена комплексная ориентация. Для помощи новым сотрудникам в быстрой интеграции в рабочую среду была использована модель развития навыков «мастер-ученик».
3. Заявка на талант
Политика привлечения талантов в HOUD (NBC): целеустремленность, стремление к обучению, сильные практические способности, готовность брать на себя ответственность, дисциплинированность, умение работать в команде. В NBC ценятся способности, основанные на достижениях. Если вы хорошо и выдающе выполняете свою работу, вас повысят на подходящую должность, чтобы вы могли улучшить свои навыки. При этом отбор талантов основан на их личных качествах. Те, кто может реализовать свой потенциал, в какой-то степени талантливы. Мы предложим сотруднику подходящую должность, исходя из его уровня, сильных сторон, опыта и характера, гарантируем максимальное использование талантов и гарантируем непрерывное, быстрое и эффективное развитие NBC.
4. Задержание талантов
Развитие предприятия зависит от вклада сотрудников, развитие предприятия предоставит сотрудникам больше пространства для развития.
HOUD (NBC) уделяет особое внимание развитию, заботе и развитию сотрудников, чтобы каждый сотрудник мог работать с удовольствием и максимально развивать свой потенциал. Регулярно проводятся мероприятия по улучшению командной работы, улучшению коммуникации и взаимодействия, улучшению взаимопонимания и интеграции. В то же время в HOUD (NBC) была внедрена программа поощрения: «Премия за управленческие инновации и рационализаторские предложения», «Премия за выдающиеся достижения», «Премия за выдающиеся достижения», «Премия за выдающиеся достижения» для сотрудников, внесших наилучший вклад в работу. Для сотрудников была предложена комплексная программа безопасности, а также ежемесячно устраивались празднования дней рождения. Ежегодно выплачивается премия за эффективность работы и достижения сотрудников. Для повышения квалификации и ценности сотрудников были организованы программы отдыха и обучения.