Почему Хауд устанавливается
Благодарность клиенту, признание трудолюбивому, широкому и самоотверженному и самоотвержденному означает «Великая доброта», мораль).
NBC означает широкий разум сотрудника, терпимость, поиск совершенства и превосходит себя, означает, что дух никогда не расслабляется, ищет превосходного. NBC из 3 первой графы пронукации мандарина (Nabaichuan), черный и красный логотип означает «море собрало сотни RIVES для установки своего большого» компании.
Культура бренда
Бренд компании Anen, возьмите короткое название "Anen"
Приверженность нашего бренда
Безопасное надежное энергосбережение и окружающая среда.
Содержание нашего бренда
Мы настаиваем на ориентации клиентов, подчеркиваем общение с клиентами, глубоко понимаем ожидания клиента и активно удовлетворяют их потребности, инициативно брать обязанности, чтобы улучшить удовлетворенность клиентов. Сделайте успех клиента, подходите к долгосрочному сотрудничеству и двойной победе.
Услуга
Ваше удовлетворение не является результатом, это только наше новое начало.
Честь
Честно и надежно:Честные друг с другом, чтобы создать фундаментальное предприятие. Будьте честны с собой, всегда готовы к обязанностям, осознайте силу и нехватку себя, постоянное улучшение. И давайте искренне общаемся со всем сердцем, приложим наши усилия, чтобы завоевать ваше доверие.
Сотрудничество
Мы тщательно слушаем советы сотрудников, активно обсуждаем техническую проблему с клиентами и представляем наше предложение, благодаря более продолжительности сотрудничества по улучшению промышленной среды, созданию стоимости и обмену выгодой вместе с держателями кола, а также к возможностям и оспариванию вместе с ними.
Инновации
Доверьтесь NBC, мы можем оправдать ваши ожидания и всегда сделать вещи немного лучше! С позитивным настроем NBC может понять и поймать тенденции развития отрасли, основываясь на потребностях клиентов, непрерывных инновациях, настройке сильной технической команды, предлагает более конкурентоспособные продукты и решение, непрерывно придают ценность для клиентов.
Глобализация
Поиск делового партнера по всему миру, локализованная операция, предлагает лучший сервис для клиента.
Предприятие
Наука, уход за человеком, честь, качество, быстрый ответ, поиск превосходного.
Принцип работы
Искреннее, хорошее качество выигрывает доверие, практическую, взаимную выгоду, достичь беспроигрышной.
Девиз предприятия
Честь, честность, приверженность, самодисциплина, справедливость
Стратегические цели
На основе родной страны, служить во всем мире, чтобы сделать достойное многонациональное предприятие.
Политика управления
Настаивайте на ценности ориентации клиентов, основанную на бортовых гудрецах, постоянно улучшая организацию, процесс, продукт и достижения, чтобы сделать компанию долгосрочным стабильным развитием. Deploy классифицировал децентрализованное управление, выделяет обязанности правильным людям, строго сохранять правила вознаграждения и наказания; Полностью соблюдайте закон, сохраняйте справедливую и справедливую, настройте разумную программу стимулирования, чтобы сделать стадию успеха для сотрудников.
Ценить
Чтобы адаптировать революционные изменения в промышленности, Nabaichuan, компания постоянно инновации в области потребностей и технологий клиентов, открывая и сотрудничая с отрасли и постоянно создавая ценность для клиентов и общества. Набайчуань посвящен обогащению общения и жизни людей и повышению эффективности их работы. В то же время мы стремимся стать первым выбором и лучшим партнером наших клиентов и становимся любимым брендом.
Качественная политика
Активно слушать и глубоко понимать потребности клиентов; С уважением предлагает идеальный сервис.
Ориентированное на человека, научное управление, Excelsior.
Безопасность и окружающая среда, гармоничное развитие, удовлетворенность клиентов.
Политика HR
Houd (NBC) считает человеческие ресурсы как о фундаментальном и двигателе компании для разработки. NBC активно находит и рекомендую талантливых людей, получает все виды технических и управленческих талантов из этой отрасли, чтобы создать сильную команду управления и творческую техническую команду.
Основной принцип: предложить возможности для тех, кто хочет что -то сделать, предложить правильную позицию для тех, кто может что -то сделать, вознаградите тех, кто что -то сделал.
1. Таланты выбирают
Стандарт отбора талантов, личность и присутствие являются наиболее важным, этика является первоочередной задачей, а затем мы заботимся о том, чтобы они готовы работать в компании и наблюдать за их приверженностью и амбициями, затем мы смотрим в их усилиях и опыте работы, финал - их крупный и образование.
2. Обучение талантам
Повышение возможностей для сотрудников имеет важное значение для развития компании, обучение сотрудников будет очень важным для этого. Houd (NBC) предлагал обучение от базовых знаний до профессиональных навыков для сотрудников на основе их положения и требований бизнеса. Новый сотрудник будет иметь всеобъемлющую ориентацию, модель улучшения навыков мастер-присвоения использовалась, чтобы помочь новому сотруднику быстро интегрироваться в работу
3. Приложение талантов
Политика применения талантов в Houd (NBC): приверженность, желание обучения, сильные практические способности, желающие взять на себя обязанности, дисциплинированная, хорошая команда. Основываясь на достижениях, способность ценится в NBC, когда вы проделали хорошую работу, выдающаяся, вы будете повышены в правильном положении, чтобы улучшить себя на практике. В то же время, приложение талантов основано на их функциях. Те, кто может реализовать свой потенциал, являются талантом в некотором смысле. Мы предложим правильную позицию для сотрудников на основе их уровня, силы, опыта, характера, обеспечить использование человеческого таланта в наилучшем преимуществе, обеспечить непрерывно, быстро и эффективно продвигаться NBC.
4. Задержание талантов
Развитие Enterprise происходит от вклада сотрудников, развитие Enterprise станет сотрудником больше места для развития.
Houd (NBC) удерживает внимание к выращиванию сотрудников, сокровищам и заботе, чтобы каждый сотрудник мог счастливо работать и развивать свой потенциал. Регулярные мероприятия проводятся для улучшения командной работы, улучшения общения и взаимодействия, улучшения понимания и интеграции. В то же время, программа стимулирования была установлена в Houd (NBC): «Награда за инновации в области инноваций и рационализация», «Выдающаяся награда сотрудников», «Отличная награда сотрудников», «отличный менеджер» для тех, кто внес свой вклад на работу Полем А комплексная программа безопасности была предложена для сотрудников, день рождения проводилась ежемесячно для сотрудников. Каждый год бонус будет давать на успеваемость и достижения сотрудника. И программа поездок сотрудников и обучение были предложены для улучшения возможностей и ценности сотрудников.