Почему компания Houd создает
Благодарность заказчику, признание трудолюбия, широкого кругозора и самоотверженности всех сотрудников означает ХУД (большая доброта, нравственность).
NBC означает широкий ум работника, терпимость, стремление к совершенству и превосходство над собой, означает, что дух никогда не ослабевает, стремится к совершенству.NBC происходит от 3-х первых графем мандаринского произношения (NaBaiChuan), черный и красный цвета логотипа означают, что «море собрало сотни рек, чтобы создать свою большую» компанию.
Культура бренда
Торговая марка компании Anen, сокращенное название «Anen».
Приверженность нашего бренда
Безопасность надежного энергосбережения и окружающей среды.
Содержание нашего бренда
Мы настаиваем на ориентации на клиента, подчеркиваем общение с клиентом, глубоко понимаем ожидания клиентов и активно удовлетворяем их потребности, инициативно берем на себя ответственность, чтобы повысить удовлетворенность клиентов.Добейтесь успеха клиента, подойдите к долгосрочному сотрудничеству и удвойте выигрыш.
Услуга
Ваше удовлетворение - это не результат, это только наше новое начало.
Честь
Честно и надежно:Честные друг к другу, чтобы создать основу предприятия.Будьте честны с собой, всегда готовы к ответственности, осознайте силу и недостаток себя, постоянное совершенствование.И давайте общаться искренне, от всего сердца, приложим усилия, чтобы завоевать ваше доверие.
Сотрудничество
Мы внимательно прислушиваемся к советам сотрудников, активно обсуждаем технические проблемы с заказчиком и представляем наше предложение путем дальнейшего сотрудничества для улучшения производственной среды, создания ценности и совместного использования выгод вместе с заинтересованными сторонами, а также вместе с ними встречаем возможности и проблемы.
Инновации
Доверьтесь NBC, мы можем оправдать ваши ожидания и всегда делать вещи немного лучше!С позитивным настроем NBC может понять и уловить тенденции развития отрасли, исходя из потребностей клиентов, постоянных инноваций, создания сильной технической команды, предложения более конкурентоспособных продуктов и решений, постоянного создания ценности для клиентов.
Глобализация
Поиск делового партнера по всему миру, локализованная деятельность, лучший сервис для клиентов.
Цель предприятия
Наука, забота о человеке, честь, качество, быстрый ответ, поиск отличного.
Принцип работы
Искреннее, хорошее качество завоевывает доверие, практичность, взаимная выгода, достижение взаимовыгодности.
Девиз предприятия
Честь, честность, целеустремленность, самодисциплина, справедливость
Стратегические цели
Основываясь на родной стране, обслуживайте по всему миру, чтобы создать достойное многонациональное предприятие.
Политика управления
Настаивайте на ценности ориентации на клиента, основанной на борцах, шаг за шагом, постоянно совершенствуя организацию, процесс, продукт и достижения, чтобы обеспечить долгосрочное стабильное развитие компании. Разверните классифицированное децентрализованное управление, распределите обязанности нужным людям, строго соблюдайте правила поощрения и наказания;полностью соблюдайте закон, сохраняйте честность и справедливость, настройте разумную программу стимулирования, чтобы сделать шаг к успеху для сотрудника.
Ценить
Чтобы адаптироваться к революционным изменениям в отрасли, компания Nabaichuan постоянно внедряет инновации в соответствии с потребностями клиентов и технологиями, открывая и сотрудничая с отраслью и постоянно создавая ценность для клиентов и общества.Nabaichuan стремится обогатить общение и жизнь людей и повысить эффективность их работы.В то же время мы стремимся быть первым выбором и лучшим партнером наших клиентов, а также стать любимым брендом.
Политика качества
Активное слушание и глубокое понимание потребностей клиентов;искренне предлагаем отличный сервис.
Ориентированный на человека, научный менеджмент, превосходство.
Безопасность и экологичность, Гармоничное развитие, удовлетворенность клиентов.
Кадровая политика
Компания HOUD (NBC) рассматривает человеческие ресурсы как основу и двигатель развития компании.NBC активно находит и рекомендует талантливых людей, получает все виды технических и управленческих талантов из этой отрасли, чтобы создать сильную управленческую команду и творческую техническую команду.
Основной принцип: предлагать возможности тем, кто хочет что-то сделать, предлагать правильное положение тем, кто может что-то сделать, вознаграждать тех, кто что-то сделал.
1. Выбор талантов
Стандарт отбора талантов, личность и приверженность являются наиболее важными, этика является первоочередной задачей, затем мы заботимся об их желании работать в компании и наблюдаем за их приверженностью и амбициями, затем мы смотрим на их усилия и опыт работы, в конечном итоге их специальность и образование.
2. Обучение талантов
Повышение квалификации сотрудников имеет важное значение для развития компании, обучение сотрудников будет очень важно для этого.HOUD (NBC) предлагает обучение от базовых знаний до профессиональных навыков для сотрудников в зависимости от их должности и требований бизнеса.Новый сотрудник будет иметь всестороннюю ориентацию, модель повышения квалификации мастера-ученика использовалась, чтобы помочь новому сотруднику быстро интегрироваться в работу.
3. Применение таланта
Политика применения талантов в HOUD(NBC): целеустремленность, желание учиться, сильные практические способности, готовность брать на себя ответственность, дисциплинированность, хорошая работа в команде.Основываясь на достижениях, способности оцениваются в NBC, когда вы проделали хорошую работу, выдающуюся, вас повысят до нужной должности, чтобы улучшить себя на практике.В то же время применение талантов основано на их особенностях.Тот, кто может реализовать его потенциал, в некотором роде талантлив.Мы предложим подходящую должность для сотрудника в зависимости от его уровня, силы, опыта, характера, обеспечим использование человеческого таланта с максимальной выгодой, обеспечим непрерывное, быстрое и эффективное развитие NBC.
4. Задержание талантов
Развитие предприятия зависит от вклада сотрудников, развитие предприятия будет связано с большим пространством для развития сотрудников.
HOUD(NBC) уделяет внимание развитию сотрудников, ценит и заботится о том, чтобы каждый сотрудник мог работать счастливо и максимально развивать свой потенциал.Проводятся регулярные мероприятия по улучшению командной работы, улучшению коммуникации и взаимодействия, улучшению взаимопонимания и интеграции.В то же время в HOUD (NBC) была настроена программа поощрения: «премия за управленческие инновации и рационализаторские предложения», «премия выдающемуся сотруднику», «премия отличному сотруднику», «премия отличному менеджеру» для тех, кто внес большой вклад в работу. .Для сотрудников была предложена комплексная программа безопасности, ежемесячно проводились дни рождения сотрудников.Ежегодная премия будет выплачиваться по результатам работы и достижениям сотрудника.Для повышения квалификации и ценности сотрудников были предложены программа выездных мероприятий и обучение сотрудников.